Duración: 6 meses (490 horas)
Modalidad: En Línea
+52(715)156.85.00
Lun - Vie 08:00am - 08:00pm
contacto@unicepes.edu.mx
Duración: 6 meses (490 horas)
Modalidad: En Línea
Este programa persigue formar habilidades y desarrollar competencias en los participantes interesados en prepararse para hacer frente al contexto de los cambios organizacionales impulsados por la globalización y la era digital. En torno a las nuevas prácticas de reclutamiento, formación y evaluación de las personas necesarias para el enriquecimiento y el desarrollo eficiente de los procesos internos de una empresa, tomando como base la Revolución 4.0, así como también brindar un concepto integral de líder en talento humano, con el fin de que el participante evalúe su situación y planifique su transformación para la inserción en la nueva sociedad digital.
Además, proporcionaremos las herramientas necesarias para gestionar el cambio en su empresa o contribuir a la optimización de los procesos en mejora. Después de aprobar este programa, el estudiante estará capacitado para aportar ideas fundamentadas desde su área de trabajo para la digitalización de la empresa, así como utilizar los canales virtuales para la captación de personal, monitoreo y retención.
Alianza Estratégica UNICEPES México – MCA School USA
Adquirir competencias para el manejo del talento humano, tanto en la forma tradicional como en la era digital, con el fin de gestionar el capital humano como lo más importante y lo que dinamiza todos los aspectos organizacionales, generando procesos actualizados y más efectivos.
El egresado del Programa en Gestión de Talento Humano en la era digital 4.0 tiene competencias para:
Tema 1: Diferencias entre la gestión tradicional y la era digital
Tema 2: Planificación del Talento humano
Tema 3: Reclutamiento 2.0 y Reclutamiento 3.0 LinkedIn Recruiter
Tema 4: Selección por competencias
Tema 5: Modalidades de entrevistas por competencias
Tema 6: Descripción, análisis, valoración
Tema 7: Evaluación del desempeño
Tema 1: Plan de Carrera en las Organizaciones
Tema 2: Sistemas de compensación y beneficios Sociales
Tema 3: Higiene y seguridad en el trabajo
Tema 4: Capacitación del Talento Humano
Tema 5: Bases de Datos y Sistemas de Información
Tema 6: Auditoría de Recursos Humanos
Tema 1: La Revolución 4.0.
Tema 2: La organización de las empresas
Tema 3: Soluciones para la resistencia al cambio
Tema 4: El enfoque humano en la gestión de talento
Tema 5: Indicadores para medir los avances
Tema 6: Big data en la era 4.0 y la transformación digital
Tema 7: Informatización de los procesos de gestión humana
Tema 1: Planificación de perfiles de trabajo
Tema 2: Cómo seleccionar al personal adecuado
Tema 3: Retención del talento interno
Tema 4: Las nuevas tendencias en evaluación del personal
Tema 5: El sistema de compensación
Tema 1: Cultura y clima laboral para equipos de alto desempeño
Tema 2: El trabajo en equipo como valor empresarial en la cultura
Tema 3: Recompensas en los equipos
Tema 4: La motivación en los equipos de alto desempeño
Tema 5: El Efecto Pigmalión
Tema 1: Las inteligencias y la Inteligencia Emocional
Tema 2: Factores de éxito y fracaso por las emociones
Tema 3: El cerebro y las emociones
Tema 4: Competencias y habilidades emocionales
Tema 5: La motivación y sus factores
Clases de motivación
Tema 1. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
Tema 2. Análisis, Descripción y Valoración de Puesto
Tema 3. Reclutamiento, Selección y Promoción
Tema 4. Formación y Planes de Carrera
Tema 5. Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia
Tema 6. Retribución e Incentivos
Tema 7. Prevención de Riesgos Laborales: OHSAS 18001
Tema 8. Auditoría de Recursos Humanos
Tema 9. Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
Tema 1. Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional
Tema 2. Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación
Tema 3. Técnicas de Comunicación Interpersonal
Tema 4. Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones
Tema 5. Estrés y Burnout
Tema 6. Técnicas de Presentación en Público
Tema 7. Inteligencia Emocional
Tema 8. Marketing Personal
Tema 9. Capital Intelectual
Tema 10. La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH
Tema 11. Programación Neurolingüística
El programa del Diplomado tiene una duración de 490 horas
UNICEPES – Diplomado en Gestión del Talento Humano en la Era Digital 4.0
MCA SCHOOL – Higer Diploma on Human Talent Management in the Digital Era 4.0
Mexicanos
Extranjeros
Nota:
Diplomado en Gestión del Talento Humano en la Era Digital 4.0