Diplomado en Gestión del Talento Humano en la Era Digital 4.0

Este programa persigue formar habilidades y desarrollar competencias en los participantes interesados en prepararse para hacer frente al contexto de los cambios organizacionales impulsados por la globalización y la era digital. En torno a las nuevas prácticas de reclutamiento, formación y evaluación de las personas necesarias para el enriquecimiento y el desarrollo eficiente de los procesos internos de una empresa, tomando como base la Revolución 4.0, así como también brindar un concepto integral de líder en talento humano, con el fin de que el participante evalúe su situación y planifique su transformación para la inserción en la nueva sociedad digital.

Además, proporcionaremos las herramientas necesarias para gestionar el cambio en su empresa o contribuir a la optimización de los procesos en mejora. Después de aprobar este programa, el estudiante estará capacitado para aportar ideas fundamentadas desde su área de trabajo para la digitalización de la empresa, así como utilizar los canales virtuales para la captación de personal, monitoreo y retención.

Objetivo General:

Adquirir competencias para el manejo del talento humano, tanto en la forma tradicional como en la era digital, con el fin de gestionar el capital humano como lo más importante y lo que dinamiza todos los aspectos organizacionales, generando procesos actualizados y más efectivos.

Objetivos Específicos:

• Analizar el entorno actual y los cambios que exige, para que las empresas mantengan su competitividad.
• Manejar los principales criterios para integrar personal a las organizaciones y fortalecer sus habilidades según las necesidades y objetivos planteados en la planificación estratégica.
• Dominar los procesos básicos de los subsistemas de talento humano, desde la planificación de cargos hasta el desarrollo del personal.
• Identificar los avances en los subsistemas de talento humano en la era digital, así como las diferencias con respecto a los modelos anteriores.
• Evaluar las implicaciones de la transformación empresarial para su adaptación al entorno 4.0.
• Analizar las últimas tendencias de los procesos de selección, conservación y evaluación en la gestión de talento humano.
• Contrastar las diferencias entre la revolución 3.0. y 4.0.

• Especialistas en la gestión de personal que busquen desarrollar nuevas habilidades en este campo, a través del manejo de criterios modernos y efectivos en lo concerniente al capital humano.
• Profesionales que quieran actualizar sus conocimientos en administración de talento humano.
• Empresarios que deseen hacer crecer a su organización a partir de la gestión eficiente de su talento humano.
• Líderes que quieran adquirir conocimientos actualizados en materia de gestión del capital humano, para así potenciar sus habilidades de desarrollo de los equipos dentro de las organizaciones.
• Docentes y capacitadores que busquen el desarrollo de las nuevas tendencias en gestión de personal.
• Administradores que deseen obtener una perspectiva integral de las nuevas tendencias en administración del talento humano.
• Personas que deseen evaluar y transformar su empresa en torno a la gestión en la era 4.0.
• Estudiantes que deseen complementar sus conocimientos en el manejo de capital humano bajo un enfoque digital.
• Todos los interesados en conocer las últimas tendencias en manejo de personal y cómo desarrollarlos con métodos efectivos.

El egresado del Programa en Gestión de Talento Humano en la era digital 4.0 tiene competencias para:

• Evaluar la posición de su empresa o de su lugar de trabajo, en torno al panorama actual, a través del manejo de la comprensión del contexto digital en el cual se mueven las empresas.
• Utilizar los principales criterios para integrar personal a las organizaciones y planificar el desarrollo de sus habilidades, orientadas a los requerimientos de los distintos departamentos y de la organización en general.
• Utilizar los procesos básicos de los subsistemas de talento humano para una efectiva captación, retención y desarrollo del dicho talento.
• Aprovechar los avances en los subsistemas de talento humano en la era digital, como los modelos más novedosos y efectivos para potenciar la labor de gestión humana.
• Impulsar estrategias que le permitan mantenerse a la vanguardia en el manejo del personal.
• Iniciar un cambio en torno a las últimas tendencias de gestión de talentos en su empresa.
• Mantenerse en la competencia dentro del mercado actual, considerando la importancia de la digitalización del mismo.
• Insertarse él mismo y su empresa en la era 4.0 de la gestión de personal, a través del uso de las nuevas tendencias digitales.
• Establecer diferencias entre las distintas etapas de la administración de personal en los modelos de gestión 3.0 y 4.0.

Certificado

UNICEPES – Diplomado en Gestión del Talento Humano en la Era Digital 4.0

MCA SCHOOL – Higer Diploma on Human Talent Management in the Digital Era 4.0

Mexicanos

• Último grado de estudios (certificado), título, documento de especialización o formación adicional como reconocimientos, constancias, etc.
• Acta de nacimiento (copia)
• CURP
• INE
• *Carta exposición de motivos de ingreso firmada
• Currículum vitae Actualizado
• Solicitud de Inscripción
• Solicitud de beca
• Fotografía digital para Kardex (en formato .jpg, vestimenta formal, sobre un fondo blanco liso y con el rostro despejado)
• Realizar pago de inscripción y definir el plan de pagos

Extranjeros

• Último grado de estudios (certificado), título, documento de especialización o formación adicional como reconocimientos, constancias, etc.
• Registro partida de nacimiento (copia)
• Cedula de Ciudadanía / DNI
• *Carta exposición de motivos de ingreso firmada
• Hoja de Vida Actualizada
• Solicitud de Inscripción
• Solicitud de beca
• Fotografía digital para Kardex (en formato .jpg, vestimenta formal, sobre un fondo blanco liso y con el rostro despejado)
• Realizar pago de inscripción y definir el plan de pagos

Nota:

• Importante que las copias sean completamente legibles
• Cualquier documento en un idioma distinto al español deberá ser traducido por una persona oficial (traductor certificado).
• * Proceso de selección y asignación de becas